Школа бизнес-тренеров

Польза системность Трудно собирать свой успех из осколков знаний полученных из книг и опыта самому. Системность проекта Атлант и профессионализм коучей поможет свести важное воедино. Знают, от чего зависит успех в изменениях. И помогут избежать многих досадных ошибок. Потому что это важно при постановке целей. В Атланте предусмотрен первый шаг — тестирование.

Сергей Чернин

Добавлено На сайте можно ознакомиться с современными технологиями подбора и неявной оценки персонала, методикой проведения собеседования с соискателями; узнать, как проверить психологические качества кандидата, чтобы он не догадался. А также ознакомиться с подробными программами и оформить заявку на тренинг по продажам в сегменте В2В или по телефонным переговорам, посмотреть резюме бизнес-тренеров, фотоотчеты, почитать отзывы, статьи и рекомендации, задать вопрос специалисту Ключевые слова: Бизнес-тренинги по продажам и телефонным переговорам в Харькове, Крыму, Симферополе, Севастополе, Ялте .

Консалтинг, экспресс-оценка бизнеса, корпоративные бизнес-тренинги Уфа, аренда конференц-зала, подбор и обучение персонала: Оценка бизнеса, индустрия делового мира, консалтинг, обучение развитие персонала, тренинги семинары, школа быстрого чтения, курсы, работа вакансия кадровое агентство, управление проектами, календарное планирование Домен зарегистрирован:

Резюме: Бизнес-тренер, Чебоксары, Образование: Высшее, Возраст: 37 лет , по тестирование, деловые игры, бизнес-кейсы); • Формирование кадрового Работа с персоналом: проведение подбора, оценки и аттестации.

До сих пор даже отсутствуют надзорные органы по регулированию вопроса аттестации бизнес-инструкторов. И уж конечно нет такого центра сертификации, свидетельства которого для руководителей компаний служили бы индикатором высокой квалификации. В таких условиях наибольшее доверие заслуживает специалист, прошедший сертификацию за рубежом. К сожалению, далеко не каждый имеет возможность провести оценку своей компетенции за границей.

Ввиду этого на территории РФ организованы тренинги, по результатам которых выдается сертификат международного образца. Самое известное тренинговое агентство расположено в Санкт-Петербурге, действует на базе Международного института развития менеджмента .

Мы в поисках профессионала, влюбленного в свою работу и умеющего очаровать своей харизмой и энергетикой. Человека который умеет и может продуктивно преподносить необходимую информацию. Кандидаты без опыта работы рассматриваться не будут. От Вас потребуется знания: Знание казахского и русского языков Продвинутый пользователь продуктов Законодательных, нормативных и правовые актов Республики Казахстан о труде, Методов в области управления, обучения и развития персонала; Конъюнктуры образовательных услуг; Прогрессивных форм, методов и средств обучения и развития персонала; Методов оценки персонала; Знания методик проведения тестирования, собеседования.

Услуги по обучению, развитию, оценке и управлению персоналом, корпоративному коучингу, консалтингу. С г. тренера центра подтвердили сертификацию бизнес-коучинга ECF. Тестирование среды и сотрудников бизнеса и своей работой создает ценность компании, а также понимает и.

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге. Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Записаться на бесплатное занятие Вы гарантированно станете профессиональным тренером! Записаться на бесплатное занятие Вы будете получать от нас поддержку на всех этапах вашего развития Практика и международная стажировка Вы можете пройти практику и международную стажировку в следующих компаниях: Трудоустройство Вы получите знания, которые помогут вам работать с крупными клиентами.

Наши выпускники работают с такими компаниями как: Показать еще Постподдерждка Наша поддержка — это стажировка, консультация, отработка навыков и компетенций, обмен опытом, участие в проектах, трудоустройство, знакомство с известными тренерами и коучами, бесплатные тренинги Вы будете состоять в: Записаться на бесплатное занятие.

Резюме бизнес-тренера

Плеханова, эксперт-практик по классификации гостиничных предприятий : Обучение и эксперт по классификации Телефон: Опыт работы в сфере гостиничного бизнеса по его правовому сопровождению с года в качестве юриста, начальника юридической службы.

Поиск творческой работы, позволяющей заниматься любимым делом, Руководитель проекта, бизнес тренер Достижения: Разработал методические материалы и систему тестирования и оценки персонала по направлению.

Что вы получите после прохождения этого курса? Навыки проведения исследовательского тестирования программного обеспечения Умение писать тестовую документацию Навыки проведения тестирования клиент-серверных -приложений, включая нагрузочное тестирование и тестирование безопасности Навыки проведения тестирования мобильных приложений как для , так и для Умение автоматизировать тестирование на различных платформах После успешного прохождения курса выдается справка государственного образца и сертификат!

Чего ждут от Тестировщиков ПО работодатели? Скачайте свежее исследование вакансий -инженеров и узнайте, на какую зарплату вы можете рассчитывать! Скачать Что нужно для прохождения этого курса? Знакомство, и в общих чертах. Разбор типовых заблуждений о тестировании. Разбор логических паттернов. Введение в тестирование ПО. Жизненный цикл ПО и связь с тестированием.

Тестирование требований и документации. Техники тест-дизайна с разбором и применением на практике.

Андрей Карпенко

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь политикой конфиденциальности. В этой профессии сплетаются множество ролей: Задачи, которые решает такой специалист, разнообразны: Что же значит быть тренером? Быть ориентированным на результат.

Тестирование; Адаптация стилей поведения к примерам в работе (новый клиент, Дорогие клиенты, вы меня знаете как бизнес-тренера и практика.

Результаты однозначно есть! Закупщики стали по-другому общаться с поставщиками. Перестали бояться запрашивать и добиваться более выгодных условий у партнеров. В результате переговоров с одними поставщиками — добились больших скидок, с другими — расширения ассортимента. В итоге мы ушли от стандартных условий, предлагаемых поставщиками, к более выгодным для нас. Затраты на обучение оправдались полностью.

Результаты есть! После тренинга увидел однозначно положительные результаты. На тренинге получил базу, чтобы , отторговывать в переговорах максимально выгодные условия. Результаты применения однозначно есть. Затраты на участие безусловно оправдались. Даже одни переговоры окупают в разы затраты на тренинг, поэтому оправдались абсолютно. В результате, с применением полученных навыков удалось добиться более выгодных условий от нескольких поставщиков увеличение скидки и применение отсрочки платежа , а так же повысить лояльность основных потребителей.

Считаем затраты на участие в тренинге полностью окупившимися.

Бизнес-тренер, тренинг-менеджер, консультант по оценке персонала

А есть ли гарантии? Команда исследователей компании ежегодно проводит новых исследований критериальной валидности, постоянно пополняя архив исследований новыми доказательствами. На основании собранных доказательств исследований критериальной валидности, мы можем утверждать, что вне зависимости от должности, группы должностей или отрасли, инструменты оценки компании Хоган дают точный и достоверный прогноз эффективности деятельности человека, не оказывая негативного воздействия на кандидата.

Более того, поскольку каждый в отдельности инструмент оценки дает прогноз уникальных аспектов работы, в комплексе они дают точное представление и описание личностных характеристик, оказывающих влияние на эффективность деятельности. Эта ценная информация дает возможность компаниям найти применение данным инструментам, от предварительного отбора, развития сотрудников и лидеров, до выявления и управления талантами.

Занимаю хорошую должность, но сама работа мне не нравится. Хочу заниматься чем-то другим не закрывая основной бизнес, но ничего кроме Оценка препятствий поможет избежать заходов в тупик. Прохождение тестирования по системе АТЛАНТ. . Автор проекта, бизнес-коуч, бизнес- тренер.

Личная эффективность Тайм менеджмент, Управление стрессом, Аналитические навыки Построение команды Все тренинги адаптируются под потребности конкретного заказчика, поэтому представленные варианты программ обучения имеет смысл рассматривать в качестве примера - как один из возможных вариантов построения процесса обучения по данной теме. Эксперты Эксперты"" имеют успешный опыт работы в реальном бизнесе и опыт управления персоналом, прошли соответствующую подготовку в области психологии и методологии проведения тренингов.

Это позволяет им строить эффективные системы обучения, базирующиеся на апробированной теоретической основе и направленные на решение реальных практических задач. Опыт разработки тренингов и деловых игр в сочетании с широкой тренинговой практикой в том числе и практикой онлайн обучения помогает нашим экспертам строить адекватные модели бизнес-процессов и находить эффективные решения в случаях, требующих углубленного анализа и нестандартного подхода.

Резюме экспертов представлены в разделе"Эксперты". Специалисты"" - команда квалифицированных разработчиков систем обучения с опытом успешной реализации проектов"под ключ" - выполнения полного цикла работ, включающего следующие этапы: Разработка и согласование с заказчиком общей концепции тренинга Определение методики тренинга, соответствующей выработанной концепции Разработка тренинга, упражнений, деловых и ролевых игр Разработка всей необходимой документации материалы для участников, материалы для тренера Передача заказчику технологии проведения тренинга Модули Кроме методической разработки тренингов"в целом" мы занимаемся разработкой таких продуктов, как"модули".

Модули - это отдельные, логически завершенные элементы тренинга. Это могут быть, например, деловые и ролевые игры, упражнения, презентации в формате"", фрагменты тренинга, посвященные определенной теме например"Защита от манипуляции". Примеры разработанных нами или полученных из открытых источников продуктов данного типа представлены в разделе"Модули". Если какие-либо деловые игры или упражнения из данного раздела будут Вам полезны, Вы можете скачать и использовать их бесплатно.

В этом случае, пожалуйста, разместите на своем сайте прямую ссылку на"". Если в примерах Вы не смогли найти нужные Вам модули, закажите их разработку нашим специалистам:

Последние новости и события от Томас Интернэшнл в области бизнеса, образования и спорта

Одни успешно развивают бизнес, быстро и эффективно решают любые задачи, зарабатывают серьезные деньги, пользуются признанием и уважением Другие застряли в череде неудач и сомнений, не могут начать собственное дело, найти клиентов, продать товар. Руководство с ними не считается, а подчиненные не слушают

Тренинг тренеров, тренинг бизнес-тренеров в школе бизнес-тренеров Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать .. и известным бизнес-тренером); Узнаете критерии корпоративной оценки .. и упаковка тренингового продукта; Тестирование тренингового продукта.

Эти три шага являются обязательными. От них зависит половина успеха всего мероприятия. Дополнения — приветствуются и обсуждаются. Об участниках Этот пункт появился благодаря суровой школе, которую я прошел в крупной страховой компании. На собственном опыте убедился в опасности наказания обучением. Несчетное количество тренинговых часов потрачено на работу с мотивацией на обучение. Мотивация на обучение — один из ключевых факторов эффективного применения полученных знаний.

Нерушимое правило: Участник может покинуть обучение, аргументировав свой отказ. В каждом конкретном случае такая возможность оговаривается с заказчиком заранее. Список участников прошу оформить по предлагаемому образцу. Почему именно эти пункты?

Список коучей

Модерирование стратегических сессий, проведение конкурентного анализа и совместное с заказчиком формулирование среднесрочной конкурентной стратегии. Детализация стратегии в части управления ассортиментом и ценами — совместная работа с заказчиком, составление документов-политик. Анализ и оценка эффективности работы розничной сети, конкурентного положения и текущего позиционирования. Оптимизация ассортиментной матрицы, оптимизация классификатора и каталога для онлайн торговли, нормирование количества , разработка стратегий товарных категорий, распределение ассортимента по форматам сети и др.

Оценка персонала и психологическое тестирование Профессиональные тренеры, имеющие богатый опыт работы и эффективные программы.

Обучение, Развитие, Управление талантами Оценка качества тренингов с помощью Во многих компаниях постоянно возникает вопрос, как оценить качество работы тренера, а именно проведенных тренингов. С одной стороны, тренинги и любые другие виды обучения направлены на то, чтобы увеличить результативность сотрудников, проходящих обучение. Результативность в коммерческой компании выражается в финансовых показателях оборот, конвертация, средний чек, маржа и т.

Именно в этот момент и возникает сложность. Как вычленить в этих показателях влияние обучения? Например, провели в компании обучение по технологии продаж, сфере, непосредственно связанной с финансовыми результатами. Есть три варианта развития дальнейшей ситуации: У меня вопрос. Продажи выросли потому что участники стали применять новые знания на практике или улучшилась внешняя ситуация на рынке или внутренняя в самом магазине?

Продажи не изменились — значит ли это, что участники не применяют новые знания или обучение было не удачным. И вариант с падением продаж — это тренинг негативно сказался на их уровне или ухудшилась ситуация на внешнем рынке или внутри самого магазина.

Оценка и тестирование персонала

Достойная оплата соответствующая моим профессиональным навыкам и личностным качествам. Финансовые ожидания обсуждаются на собеседовании. От грн. Опыт работы Ноябрь — Март Бизнес тренер Разработка тренингов, методик обучения, проведение тренингов на английском языке. Обучение стажеров и менеджеров отделов и компании по продаже услуг торговли на и бинарных опционах Достижения:

Независимый Центр оценки персонала. Тестирование управленческих навыков и компетенций в средних и крупных компаниях, требуются профессиональные и независимые услуги в области работы с персоналом. Иногда.

Соискатель указал телефон, эл. Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь. Получить контакты этого резюме можно на странице : Диагностика и оценка персонала: Разработан чек-лист для оценки персонала методом Тайный покупатель. Проведено 2 волны оценки данным методом. Сформирован рейтинг аптек для отслеживания динамики изменений. Разработана система аттестации: Проведено пилотное психологическое тестирование персонала в рамках одного мини-коллектива аптеки Проведено пилотное тестирование системы он-лайн тестирования..

Обучение персонала: Внедрена единая концептуальная модель обучения персонала в компании, все обучение приведено в соответствие с моделью Внедрен стандарт работы провизоров и фармацевтов в аптеках и пунктах. Проведено более часов тренингов для провизоров и руководителей аптек по продажам: Техники и структура процесса продаж; Результативная презентация продукта; Работа с возражениями; Допродажа в аптеке.

Психологические моменты осуществление выбора покупателем; Стрессоустойчивость в работе.

Мозг HR. Компетенции HR BP. Интервью по компетенциям

Posted on